Может быть актуально .. Увольнение «по собственному» - частые вопросы
Самый банальный вид увольнения, но вопросы вызывает регулярно. Пройдем по самым частым - и от работников, и от кадровиков.
1. Работник не поставил в заявлении дату, что делать?
⠀
Срок исчисляется на следующий день после подачи заявления. Отсчитываем 14 и получаем дату увольнения.
В этом случае дату лучше четко согласовать с работником (хотя бы устно, если отказывается ставить в заявлении), чтобы человек не пришел раньше времени.
⠀
2. Можно ли уволиться без «отработки» 2 недели?
Можно.
Если ваш работодатель согласен, то хоть в тот же день.
⠀
Ещё один момент.
То, что многие называют "отработкой", не совсем она.
2 недели - это срок предупреждения о намерении расторгнуть договор.
Они требуются компании для того, чтобы организовать передачу дел, оформить документы на увольнение, рассчитать зарплату и выплатить её в последний рабочий день.
И в идеале найти замену. В это период можно быть в отпуске и на больничном.
⠀
Есть категории сотрудников, у которых срок предупреждения об увольнении отличается:
🔹Руководитель организации - 1 мес.
🔹Работники на срочном договоре до 2-х мес и сезонные работники - 3 дня.
🔹Спортсмены, тренеры - 1 мес.
🔹В период испытания - 3 дня.
⠀
Ситуации, когда можно уволиться сразу:
🔹Поступление на учебу на дневное отделение.
🔹Призыв на военную службу.
🔹Уход за больными членом семьи.
🔹Выход на пенсию.
🔹Переезд супруга на работу в другую страну.
🔹Переезд в другую местность.
🔹Установленное нарушение трудового права работодателем - невыплата зарплаты, непредставление отпуска.
⠀
3. Можно отозвать увольнение? Как?
⠀
Можно.
Если на это место не был приглашен другой работник в порядке перевода и он уже уволился.
⠀
Порядок отзыва увольнения в ТК четко не прописан, поэтому руководствуемся судебной практикой:
🔹заявление можно отозвать до 24.00 дня увольнения;
🔹 можно использовать любые способы - другое заявление, телеграмму, письмо по почте, электронное сообщение, даже устно;
🔹если отзыв увольнения направлен по почте, то датой подачи считается дата отправки (удивительный маразм).
⠀
Если цель - продолжить спокойно работать, то стоит отзывать увольнение другим заявлением и подавать его в часы работы организации.
