«Переехать» РЖД
✅
Восстановить на работе, взыскать з/п за вынужденный прогул - какая приятная задача, особенно, когда есть основание.
⚖
Итак, доверитель работал на железной дороге в Шарыпово, а работодатель находился в Зыково (Березовский район). Вероятно, расстояние стало причиной недопонимания, повлекшего увольнение за прогул.
⚖
Однако, мой доверитель не согласился с приказом и успешно обжаловал его в суде.
📃
Разбирательство длилось ровно год - какое совпадение! С 19.04.2021 по 19.04.2022. И за весь этот период АО «РЖД» пришлось заплатить среднюю заработную плату уволенного - 523 тысячи рублей.
⚖
В чем состояла ошибка работодателя? В приказе об увольнении вменялся период прогула с 09.02.2021 года по 19.02.2021 года (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем, с 17.02.2021 года по 24.02.2021 года мой доверитель находился на лечении и ему был оформлен листок нетрудоспособности.
✅
Следовательно, период с 17.02.2021 года по 19.02.2021 года, когда сотрудник находился на больничном был вменен работодателем в качестве прогула.
⚖
Суд посчитал, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соразмерно тяжести вменяемого проступка и восстановил в ранее занимаемой должности моего доверителя. Правда, после восстановления последовало увольнение по собственному желанию, но это уже не важно.
⚖
Дело № 2-81/2022 в Березовском районном суде Красноярского края.
✅
#крск24 #юристкрасноярск #законипорядок #штат #должность #работа #труд #зарплата #помощьадвоката #помощьюриста #трудовойспор #защитавсуде #суд #иск #правонатруд #заработнаяплата #праваработника #праваработодателя
