История из судебной практики о том, как работник железной дороги в Шарыпово успешно обжаловал увольнение за прогул и восстановился на работе. Работодатель ошибочно вменял период больничного в качестве прогула, что было обжаловано в суде. Суд признал увольнение несоразмерным взысканием и восстановил работника в должности. В результате АО «РЖД» было вынуждено заплатить среднюю заработную плату уволенного за год судебного разбирательства.